Pracownicy z Filipin – w jaki sposób zatrudnić?
Jeszcze rok temu mogło się wydawać, że pandemia na tyle mocno namiesza na polskim rynku pracy, że rodacy wypełnią braki kadrowe i zatrudnianie pracowników z Filipin oraz innych krajów Azji stanie się zbędne i mniej atrakcyjne. Okazuje się jednak, że popyt na pracowników z Azji nie uległ zmianie i pracodawcy nadal chętnie zatrudniają cudzoziemców. W jaki sposób zatrudnić pracowników z Filipin? Postaramy się dziś odpowiedzieć na to pytanie.
Dlaczego pracownicy w Filipin?
Na wstępie warto przypomnieć skąd popularność pracowników z Filipin wśród polskich przedsiębiorców. Wprawdzie przyzwyczailiśmy się już do Ukraińców, którzy świetnie odnaleźli się na naszym rynku pracy, ale Azjaci mogą jeszcze niektórym wydawać się dość egzotyczni. Nieco inaczej mają się sprawy, jeśli spojrzeć na niektóre branże, dla których pracownik z Filipin będzie nie tylko rękami do pracy, ale także źródłem specjalistycznej wiedzy wyniesionej ze swojego kraju. Właśnie tak będzie w przypadku takich branż jak gastronomia, gdzie umiejętności kulinarne azjatyckich kucharzy będą bezcenne. Sytuacja wygląda podobnie w przypadku gabinetów SPA, w których egzotyczne zabiegi najlepiej wykonają wykwalifikowane azjatyckie masażystki.
Nie tylko poszczególne zawody determinują wybór pracowników z Filipin, jako wartościowych kandydatów do pracy. Nie zapominajmy, że Azjatów cechuje wyjątkowa kultura pracy, dzięki której są bardzo lojalnymi pracownikami, w pełni oddanymi swoim obowiązkom zawodowym. Tym samym pracownicy z Filipin stają się niemal gwarancją solidności.
Jak zatrudniać pracowników z Filipin?
Wiemy już dlaczego pracownicy z Filipin są tak atrakcyjni dla polskich pracodawców, zatem czas sprawdzić jak zatrudnić cudzoziemców. Niestety w przypadku pracowników z Azji na próżno szukać uproszczonych procedur, dlatego szukając w Azji (np. za pośrednictwem tamtejszych agencji pracy), trzeba uzbroić się w cierpliwość i dać sobie parę miesięcy na finalizację umowy. Jeśli masz już wybranego odpowiedniego kandydata, musisz zadbać o uzyskanie przez niego zezwolenia na pracę, chyba, że posiada już zezwolenie jednolite na pobyt czasowy i pracę.
Jeśli siedziba Twojej firmy mieści się na terenie RP, wówczas najczęściej musisz uzyskać dla swojego kandydata zezwolenie typu A, które wydawane jest na 3 lata (z możliwością przedłużenia). W Urzędzie Wojewódzkim należy złożyć odpowiedni wniosek z załącznikami, wśród których musi znaleźć się także wynik badania rynku pracy przez Starostę. Jest do dokument, który potwierdza, że w Twoim Urzędzie Pracy brak polskich kandydatów wśród bezrobotnych na oferowane przez Ciebie stanowisko (pierwszeństwo pracy mają zawsze rodacy).
Pracownicy z Filipin – formalności
Znalezienie kandydata, zgromadzenie załączników do wniosku i wreszcie oczekiwanie na odpowiedź Urzędu Wojewódzkiego (30-60 dni) to Twój czas. Jeśli zależy Ci na szybszym pozyskaniu pracowników z Filipin rozważ współpracę z agencją outsourcingową w kraju. Dzięki takiemu rozwiązaniu zdecydowanie przyśpieszysz i zyskasz pracownika z Azji bez biegania po urzędach. Jest to możliwe przede wszystkim dzięki przeniesieniu obowiązków pracodawcy na agencje, co na wielu płaszczyznach jest bardziej korzystne dla przedsiębiorców niż zatrudnianie pracowników na własną rękę. Koniecznie sprawdź ofertę outsourcingu pracowników z Filipin i znajdź odpowiedniego kandydata szybko i sprawnie.
tekst płatny
