Podwyżki w Ratuszu
O około 10 procent średnio wzrastają wynagrodzenia pracowników Urzędu Miejskiego w Łomży. Z opublikowanej nowej tabeli zasadniczego wynagrodzenia wynika, że największą podwyżkę otrzymali jednak ci najlepiej zarabiający. Widać także wyraźnie spłaszczanie się wynagrodzeń urzędników niższego i średniego szczebla.
Na początku marca 2024 roku prezydent Łomży podpisał zarządzenie (nr 88), w którym ustalił nowe widełka wynagrodzeń urzędników. Pracownicy Ratusza przyznają, że otrzymana podwyżka średnio ma wynosić około 10 procent.
Wypłata urzędnika składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków, którymi są: wysługa lat (po 5 latach 5% i co rok wzrasta o 1 proc. aż do 20 proc.), dodatki funkcyjne i specjalne.
W nowej tabeli minimalnego i maksymalnego poziomu zasadniczego wynagrodzenia, największy wzrost widać u najmniej i najlepiej zarabiających. Widać także postępujące spłaszczanie poborów łomżyńskiego ratusza. To skutek szybkiego wzrostu minimalnej płacy w Polsce.
W 2023 roku najniższa krajowa zaczynała się w widełkach dla kilkunastu pracowników do VII kategorii zaszeregowania. W 2024 roku minimalna krajowa rozpoczyna widełki dla ponad 100 pracowników Ratusza i sięgająca XIII kategorii zaszeregowania włącznie. Wzrost dolnych widełek dla największej grupy urzędników łomżyńskiego Ratusza (204) z 260 wszystkich wyniósł poniżej 10%. Górne widełki dla tej samej grupy pozostały niezmienione lub wzrosły o kilka procent.
Najwyższy procentowy wzrost wynagrodzeń dotyczy najwyższych grup zaszeregowania: od XIX do XXII grupy i wyniósł od 16 do 25%. Nieco mniej, choć i tak najwięcej ze wszystkich, wzrosła także górna granica widełek od 9,2% do 14,58%.
Bardzo wyraźnie wzrosły dodatki funkcyjne. Dla pierwszej kategorii podwyżka wyniosła ponad 70% (do 1200 zł), dla 2 kat. 50% (do 1500 zł), dla 3 kat. prawie 42% (1700 zł), dla 4 kat. ponad 35% (1900 zł), dla 5 kat. ponad 41 % (2400 zl), dla 6 kat. prawie 23 % (2700 zł), dla 7 kat. ponad 16% (3500 zł), dla 8 kat. prawie 15% (3900 zł) i dla 9 kat. 13,51% (4200 zł).
