Wzrost zasadniczego wynagrodzenia pracowników samorządowych
Kilkunastoprocentowy wzrost wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych przyjęła Rada Ministrów. W projekcie zawarto 330 zł wzrost dla referenta, 390 zł dla inspektora i 450 dla sekretarza gminy.
Rada Ministrów zaproponowała minimalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Dotyczy to pracowników w urzędach gmin, starostwach, miasta, czy marszałkowskich i ma obowiązywać od 1 stycznia 2022 roku.
Dokument zawiera 22 kategorie zaszeregowania. Kierownik urzędu stanu cywilnego, komendant straży największych samorządów czy główny księgowy w jednostce organizacyjnej od nowego roku wynagrodzenie zasadnicze wyniesie 2900 zł, a nie jak do tej pory 2440zł. Wynagrodzenie zasadnicze sekretarza gminy wzrośnie o 450zł do 2950zł, natomiast miasta na prawach powiatu (pow. 300 tys. mieszk.) wyniesie 3200 zł, o 300 zł więcej.
Kierownicy referatów, zastępcy naczelnika wydziału od nowego roku zasadniczego dostaną 2750 zł, więcej o 410 zł. Inspektor, obok informatyka, głównego specjalisty czy starszego inspektora zasadniczego wynagrodzenia otrzyma więcej o 390 zł (2700 zł). Podinspektor otrzyma 2600 zł, a podwyżka wyniesie 350 zł.
Referent, którego zaszeregowano do IX kategorii, ma otrzymać o 330 zł więcej czyli 2550 zł.
Pamiętać należy, ze pensja zasadnicza jest jednym ze składników wynagrodzenia. Na ile więc te podwyżki wpłyną na realny wzrost wynagrodzeń pracowników w urzędach samorządowych i jednostkach organizacyjnych zależeć będzie od kierowników poszczególnych jednostek. Zmiana rozporządzenia jest konsekwencją nowelizacji ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe, która to nowela podniosła wynagrodzenia starostów, prezydentów, burmistrzów czy marszałków. Wzrosły także diety radnych wszystkich szczebli.
