4lomza.pl/

Teraz kolejny kolega Prezydenta wybranego na urząd jak pamiętacie w dosyć dziwnych okolicznościach :

Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji opublikował oświadczenie dyrektora Andrzeja Modzelewskiego w sprawie zwolnionej z pracy sprzątaczki, która w sądzie pracy uzyskała wyrok przywracający ją do pracy.

Oficjalna przyczyna zwolnienia sprzątaczki z MOSIR to likwidacja stanowiska pracy. A jak to tłumaczy Pan Modzelewski ?

-nie było możliwości przeniesienia Pani Ch. na Pływalnię (Park Wodny), gdyż właśnie stamtąd została ona przeniesiona na obiekt stadionu, z uwagi na liczne konflikty z pracownikami, które przez kilka lat paraliżowały pracę personelu sprzątającego, a wręcz zagrażały funkcjonowaniu całego obiektu. Po przeniesieniu Pani Elżbiety Ch. sytuacja na obiekcie pływalni, tj. obecnie Parku Wodnym w Łomży, unormowała się i praca pań dbających o porządek przebiega wzorowo i bez żadnych konfliktów.

Jeśli Pani była konfliktowa to dlaczego przyczyna zwolnienia to likwidacja miejsca pracy???? Czegoś tu nie rozumiem ??? Czy to strzał we własną stopę Panie Modzelewski ? Sąd uznał, że wskazana przyczyna wypowiedzenia powódce umowy o pracę jest nieprawdziwa i niezasadna. Tak właśnie się dzieje jak na stanowisko dyrektorskie wybierze się osobę, która wcześniej prowadziła bar i to jej jedyne doświadczenie na stanowisku kierowniczym ;) Takie kwiatki później wychodzą i błędy w zarządzaniu.

Trzeba wydawać opinię opierając się na faktach i zaczekać na prawomocny wyrok sądu.
Portal 4lomza opierają się na przypuszczeniach i rozgłaszają w kolejnych artykułach nieprawdę tylko dla tego że, jak wszyscy o tym wiedzą, są tubą przeciwników pis i aktualnie rządzących. Piszą i zarzucają złamanie prawa bez prawomocnego wyroku.
A wy wszyscy daliście się w to wciągnąć, bijecie pianę. Podpisz się z imienia i nazwiska i wtedy pisz.
Zaczekaj na wynik apelacji.

Przeczytaj ze zrozumieniem. Modzelewski rozwiązał umowę ze sprzątaczką z przyczyny likwidacji stanowiska a teraz pisze w swoich oswiadczeniach, że sprzątaczka była konfliktowa. Tutaj nie potrzeba prawomocnego wyroku z resztą na taki poczekamy ale zwykłego rozumienia faktów.


Dariusz Kamiński

Co jest ważne dla oceny sądu ?

Czy przyczyną zwolnienia była likwidacja stanowiska czy też przyczyna była inna ?

Pisanie, że sprzątaczka była konfliktowa ... wybaczcie proszę ale to sądu na pewno nie interesuje a Modzelewski pisząc takie rzeczy w oświadczeniach ukazuje się jako małego człowieka i to nie tylko w dosłownym sensie.

Rozstali się za porozumieniem stron. Następnie sprzątaczka pod namową jakiegoś prawnika postanowiła wyłudzić ogromne odszkodowanie. W cale nie zależy jej na przywróceniu do pracy.. w przeciwnym razie nie rozwiązała by umowy za porozumieniem stron. Chciała powtórzyć numer z poprzednim dyrektorem kiedy to pani z recepcji została zwolniona założyła sprawę i wygrała odszkodowanie.

Nie pisz bzdur! Jakie porozumienie stron ? Jeśli byłoby to za porozumieniem stron to nie byłoby mowy o finale w sądzie!


Katalog sposobów rozstania się z pracownikiem z inicjatywy pracodawcy zawiera art. 30 par. 1 Kodeksu pracy. W oparciu o tę normę prawną umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.


W przypadku gdy pracownik, z którym pracodawca chce się rozstać przyjmie propozycję podpisania porozumienia, to pracodawca może być spokojny, że nie będzie musiał w niedługim czasie spotykać się ponownie z pracownikiem – tym razem na sali sądowej.

Swieca albo Ty jesteś idiotą albo swędzi cię morda lub **** bo w ***** byłeś i gówno widziałeś Po pierwsze żadne porozumienie stron a co do Pani z recepcji najpierw dowiedz się dokładnie jak bylo bo to Ty możesz mieć kolejna sprawę za pisanie nieprawdy i pomówienia na razie ostrzegam

A za to, że piszesz, że osoba Pani sprzątającej chce wyłudzić ogromne odszkodowanie możesz tym razem zamiast Pana Modzelewskiego tłumaczyć się przed sądem z tą różnicą, że przed wydziałem karnym w procesie o pomówienie. Zapewne wielu forumowiczów zna dokładnie tę Panią i pisząc takie rzeczy godzisz w jej dobre imię oskarżając ją o przestępstwo.

gdyby było porozumienie stron nie byłoby żadnej sprawy w sądzie pracy, a jest przecież pozew o bezprawne wypowiedzenie z zastosowaniem przepisów szczególnych związanych z tzw. likwidacją stanowiska pracy i przywrócenie umowy o pracę
zwolnienie zaś z powodu konfliktowości pracownika to zupełnie inna bajka, inny przepis kodeksu pracy i dopiero teraz podnoszony przez dyrektora, po przegraniu sprawy w pierwszej instancji


rudy błazen z druhem

może On coś bierze, i sam nie wie co pisze i robi

Zatrudnienie MOSiR
30.09.2009 r - 4 etaty
31.12.2009 r - 20 etatow
31.12.2010 r - 59 etatow
31.12.2011 r - 99.5 etatu
31.12.2012 r - 105.5 etatu
31.12.2013 r - 106 etatow /w tym 4 osoby na urlopie macierzynskim i dlugotrwalych zwolnieniach lekarskich/

31.12.2014 r - 108.5 etatu / w tym 3 osoby na urlopie macierzynskim/
30.09.2015 r - 106 etatow / w tym 2 osoby na urlopie macierzynskim/

cyt: z oswiadczenia MOSiR
Stan zatrudnienia na dzień 11.10.2016 r. wynosił 107 osób 104,25 etatu (18 sprzątaczek), w tym 3 osoby na urlopie bezpłatnym, 1 osoba na macierzyńskim, 5 osób na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, czyli faktycznie stan ten wynosi 98 osób pracujących.

Odp:
- urlopy bezplatne - dziekujemy pracownikom za prace
- dlugotrwale zwolnienia lekarskie - dziekujemy pracownikom za prace

Mam nadzieje ze za pracownikow przebywajacych na urlopie bezplatnym nie placone sa skladki na ubezpieczenie społeczne jak i zdrowotne.
To kadra kierownicza powinna tworzyc atmosfere w pracy. A swoja droga czy jako osoba prowadzaca kiedys dzialalnosc gospodarcza pozwolilaby sobie na trzymanie pracownikow przebywajacych na dlugotrwalych zwolnieniach lekarskich.