W PEPEES-ie bez układu
Zarząd PEPEES S.A. wypowiedział Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy zawarty z działającymi w spółce organizacjami związków zawodowych. Układ dotyczy szczegółowych warunków świadczenia pracy. To w nim zagwarantowane są m.in. wypłaty premii jubileuszowych dla pracowników PEPEES-u, czy zasady płacy za pracę w niedziele i święta. Z opublikowanego komunikatu wynika, że Zarząd spółki szacuje, iż w wypowiedzenie ZUZP przyniesie oszczędności sięgające 490. tys. zł w skali roku.
Przyczyną wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy jest ograniczanie kosztów prowadzenia przedsiębiorstwa – informuje Zarząd PEPEES-u. Obowiązujący od kilku lat Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy wygaśnie 31 sierpnia 2005 roku. W komunikacie giełdowym PEPEES poinformował także, „że toczą się negocjacje ze związkami zawodowymi mające na celu ustalenie nowych zasad wypłaty świadczeń pracowniczych”.
W PEPEES pracuje około 260 osób.
W PEPEES pracuje około 260 osób.
