wiadomość pochodzi z www.radionadzieja.pl
Porozumienie w Pepeesie
Zarządowi PEPEES i działającym w firmie związkom zawodowym udało się dojść do porozumienia w sprawie nowego zakładowego układu zbiorowego pracy. Porozumienie osiągnięto wczoraj wieczorem po kilkugodzinnych mediacjach. Jak podkreśla prezes spółki Franciszek Droździel nowy układ zbiorowy pracy zostanie podpisany we wtorek. Stary zakładowy układ zbiorowy pracy wygasł w Pepeesie 31 września 2005 roku.
Szczegóły porozumienia nie są znane. Prezes Droździel podkreśla, że strony ustaliły, że kwestie finansowe zawarte w układzie nie będą ujawniane. Niemniej jak dodał satysfakcjonuje on obie strony.
Zakładowy układ zbiorowy pracy to dokument opisujący szczegółowe warunki świadczenia pracy. To w nim gwarantowane są m.in. wypłaty premii jubileuszowych dla pracowników, czy zasady dodatkowego wynagradzania pracowników za pracę w niedziele i święta. Pod koniec maja Zarząd PEPEES-u wypowiedział stary układ tłumacząc to koniecznością ograniczania kosztów prowadzenia przedsiębiorstwa. Firma miała zaoszczędzić na tym nawet 490. tys. zł w skali roku. Tymczasem związkowcy nie godzili się na oszczędności kosztem załogi. W listopadzie związki weszły w spór zbiorowy z firmą. Dopiero teraz osiągnięto porozumienie.
Zakładowy układ zbiorowy pracy to dokument opisujący szczegółowe warunki świadczenia pracy. To w nim gwarantowane są m.in. wypłaty premii jubileuszowych dla pracowników, czy zasady dodatkowego wynagradzania pracowników za pracę w niedziele i święta. Pod koniec maja Zarząd PEPEES-u wypowiedział stary układ tłumacząc to koniecznością ograniczania kosztów prowadzenia przedsiębiorstwa. Firma miała zaoszczędzić na tym nawet 490. tys. zł w skali roku. Tymczasem związkowcy nie godzili się na oszczędności kosztem załogi. W listopadzie związki weszły w spór zbiorowy z firmą. Dopiero teraz osiągnięto porozumienie.
