Wakacyjna praca może zmienić ubezpieczenie studenta. ZUS przypomina o ważnym obowiązku
Wakacje to dla wielu uczniów i studentów czas podejmowania pierwszej pracy. Dodatkowy zarobek może jednak oznaczać zmianę zasad ubezpieczenia zdrowotnego. ZUS przypomina, że po zakończeniu zatrudnienia młody człowiek może wymagać ponownego zgłoszenia do ubezpieczenia przez rodzica albo uczelnię.
Uczniowie i studenci do ukończenia 26. roku życia mogą korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego jako członkowie rodziny. Najczęściej zgłaszają ich rodzice. Gdy nie jest to możliwe, obowiązek ten może przejąć szkoła lub uczelnia.
Problemy pojawiają się zwykle dopiero podczas rejestracji do lekarza, gdy system eWUŚ nie potwierdza prawa do bezpłatnych świadczeń. Jedną z przyczyn może być zmiana pracy przez rodzica, który po zatrudnieniu w nowej firmie nie zgłosił ponownie uczącego się dziecka.
Umowa o pracę daje własne ubezpieczenie
Sytuacja zmienia się także wtedy, gdy student podejmie wakacyjną pracę na podstawie umowy o pracę. Pracodawca zgłasza go wówczas do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Na czas zatrudnienia student powinien zostać wyrejestrowany z ubezpieczenia jako członek rodziny.
– Niewiele osób wie, że dziecko korzysta z ubezpieczenia rodzica tylko do czasu, gdy nie ma własnego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego. Gdy w czasie wakacji młody człowiek podejmuje zatrudnienie na umowę o pracę, pracodawca ma obowiązek zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Wtedy rodzic albo uczelnia muszą go wyrejestrować z tego ubezpieczenia – informuje Katarzyna Krupicka, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie podlaskim.
Po zakończeniu umowy zgłoszenie dokonane przez pracodawcę wygasa. Wówczas rodzic lub uczelnia powinni ponownie zgłosić studenta do ubezpieczenia zdrowotnego. Niedopełnienie tego obowiązku może sprawić, że podczas wizyty lekarskiej nazwisko studenta „zaświeci się na czerwono” w systemie eWUŚ.
Nie każda wakacyjna umowa działa tak samo
Inaczej wygląda sytuacja studenta do 26. roku życia zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia. Jeżeli korzysta on ze zwolnienia z opłacania składek, nie uzyskuje z tej umowy własnego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego. Nadal powinien być zgłoszony przez rodzica albo uczelnię.
Własny tytuł do ubezpieczenia powstaje natomiast w przypadku rozpoczęcia działalności gospodarczej. Dotyczy to także młodych przedsiębiorców korzystających z ulg, takich jak ulga na start czy preferencyjne składki.
Jest siedem dni na zgłoszenie
Na zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego jest siedem dni od momentu, w którym stracił on własny tytuł do ubezpieczenia. Rodzic powinien przekazać odpowiednią informację swojemu pracodawcy lub innemu płatnikowi składek.
Rodzice powinni również poinformować płatnika, gdy dziecko rozpoczyna pracę, kończy naukę albo zostaje skreślone z listy studentów i należy je wyrejestrować jako członka rodziny.
ZUS przypomina jednocześnie, że obowiązek ubezpieczenia studenta wygasa z dniem ukończenia studiów lub skreślenia z listy studentów. Prawo do świadczeń opieki zdrowotnej zachowuje on jednak jeszcze przez cztery miesiące.
