Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim w ciągu roku?
Każdy pracownik i przedsiębiorca ma prawo do zwolnienia lekarskiego na czas choroby. Jednak jego długość jest ściśle określona przepisami prawa pracy. Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim i czy każde L4 jest w tym zakresie takie samo? Wyjaśniamy!
Zwolnienie lekarskie – jak długo można z niego korzystać?
Zgodnie z aktualnymi regulacjami, podstawowy okres pobierania świadczeń chorobowych wynosi 182 dni w ciągu roku kalendarzowego lub w ramach jednego okresu zasiłkowego. Dłuższa niezdolność do pracy przysługuje kobietom w ciąży i osobom chorym na gruźlicę. W ich przypadku ten okres wydłuża się do 270 dni.
Do wskazanego limitu wliczane są wszystkie okresy niezdolności do pracy, jeśli są one spowodowane tą samą chorobą lub jeśli przerwa między nimi nie przekracza 60 dni. Należy to brać pod uwagę, bo wiele osób błędnie uważa, że krótki powrót do pracy „zresetuje” licznik dotychczasowych zwolnień.
Ogólne zasady przyznawania i przedłużania L4
W Polsce zwolnienie lekarskie (tzw. L4) może być wystawione podczas wizyty w gabinecie, a od kilku lat pojawiła się również nowa możliwość – teleporada L4, a zwolnienie, które zostało w ten sposób uzyskane, traktowane jest tak samo, jak to wystawione w przychodni. Niezależnie od formy jego uzyskania, obowiązują te same przepisy dotyczące maksymalnego okresu niezdolności do pracy.
Zwolnienie lekarskie wystawiane jest przez lekarza na podstawie oceny stanu zdrowia pacjenta. Może ono obejmować zarówno kilka dni, jak i dłuższy okres, a w razie potrzeby być przedłużane – pod warunkiem że nadal istnieją ku temu wskazania medyczne.
Kto wypłaca zasiłek chorobowy?
W pierwszych dniach choroby wynagrodzenie wypłaca pracodawca – przez 33 dni w roku kalendarzowym (lub 14 dni w przypadku pracowników po 50. roku życia). Po tym czasie pracownik przechodzi na zasiłek chorobowy wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Pół roku zwolnienia, a co potem?
Jeśli pracownik po wykorzystaniu maksymalnego okresu zasiłkowego (182 lub 270 dni) nadal jest niezdolny do pracy, wówczas może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, które przysługuje maksymalnie przez kolejne 12 miesięcy. Warunkiem jest rokowanie odzyskania zdolności do pracy. W przeciwnym wypadku pracownik może starać się o rentę z ZUS.
Świadczenie to przysługuje osobom, które – według oceny lekarza orzecznika ZUS – utraciły zdolność do pracy zarobkowej całkowicie lub częściowo i nie rokują jej odzyskania po dalszym leczeniu czy rehabilitacji. Renta może zostać przydzielona na stałe lub czasowo. W tym drugim przypadku przed zakończeniem wyznaczonego okresu, aby otrzymać kolejną decyzję o przyznaniu świadczenia, musi ponownie stanąć przed komisją lekarską.
Kontrola na L4
Każde zwolnienie lekarskie – niezależnie od tego, czy zostało wystawione podczas wizyty osobistej, czy zdalnej – podlega kontroli, zarówno ze strony ZUS, jak i pracodawcy. Nie warto nadużywać tego prawa, ponieważ może to skutkować utratą prawa do świadczeń, a nawet dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy.
Artykuł sponsorowany
