Nowelizacja Kodeksu pracy: staż pracy obejmie więcej form zatrudnienia. Zaświadczenia od 2026 roku będzie wydawał ZUS
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Staż pracy będzie obejmował nie tylko umowy o pracę, lecz także inne formy aktywności zawodowej. Rozszerzony zostanie katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Do stażu będą zaliczane m.in. okresy wykonywania umów zlecenia, prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy zarobkowej za granicą innej niż na etacie.
Potwierdzeniem tych okresów będzie zajmował się ZUS. Od nowego roku będzie można składać wnioski w PUE/eZUS, na podstawie których Zakład wyda zaświadczenie.
- Nowe przepisy wprowadzają zmianę w zakresie uwzględniania przy ustaleniu uprawnień pracowniczych nie tylko okresów zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, ale także innych form aktywności zawodowej. Do stażu wliczane będą m.in. okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, współpracy z osobą prowadzącą taką działalność oraz czas jej zawieszenia w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Ujęte zostaną również okresy wykonywania umów zlecenia, innych umów o świadczenie usług lub umów agencyjnych, a także pracy jako osoby współpracującej z osobami wykonującymi te umowy. Do stażu zaliczone będzie również członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych – informuje Katarzyna Krupicka, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie podlaskiego.
Wniosek o wydanie takiego zaświadczenia będzie można złożyć wyłącznie w formie elektronicznej. Potwierdzanie nowych okresów będzie możliwe jedynie na podstawie zaświadczeń wydawanych przez ZUS. Wnioski o ich wydanie zostaną udostępnione po wejściu w życie ustawy – na nowych formularzach dostępnych w systemie PUE/eZUS.
- Obecnie wiele osób składa wnioski o wydanie zaświadczeń obejmujących cały przebieg ubezpieczenia, w tym również okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Nie jest to jednak konieczne, ponieważ w tym zakresie przepisy nie ulegają zmianie. Potwierdzeniem zatrudnienia na podstawie stosunku pracy pozostaje nadal świadectwo pracy - wyjaśnia rzeczniczka.
W sytuacji gdy ZUS nie będzie w stanie wydać zaświadczenia, na przykład z powodu braku danych o dawno temu przepracowanych okresach, pracownik będzie miał możliwość udowodnić staż pracy na podstawie własnych dokumentów.
źródło: ZUS
