Czy opłaca się pracować dla Miasta Łomży? - ::4lomza.pl:: Regionalny Portal

Połowa listopada to czas przedstawienia przez prezydenta miasta Mariusza Chrzanowskiego budżetu na 2023 rok. Dokument ten jest o tyle istotny, że pracownicy pracujący dla Miasta Łomża liczą na podwyżki. Warto przypomnieć, że w październiku inflacja w Polsce wyniosła 17,9% i była najwyższa od 25 lat. Wielu z zatrudnionych w Mieście Łomża te podwyżki dostanie, bo od stycznia 2023 roku do 3490 zł brutto, a od lipca do 3600 zł brutto wzrasta minimalne wynagrodzenie. Znaczna część pracujących dla samorządu zarabia poniżej tej kwoty. Nie wszyscy jednak dostaną podwyżki w równym stopniu. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej obserwuje się powolne spłaszczanie wynagrodzeń. Młody pracownik merytoryczny po studiach może zarobić mniej od osoby sprzątającej. Zatem po co studiować?, chyba że wybierze pracę w biznesie. Bardzo źle w Łomży wygląda wynagradzanie m.in. pracowników kultury. Przetrwaliśmy zabory dzięki kulturze, teraz zostaje nam popkultura i festyny, które także robią okoliczne gminy. Tym Miasto Łomża nie czyni się liderem.

Najwięcej osób pracuje w edukacji, a nauczycielskie wynagrodzenia reguluje karta nauczyciela. W większości pokrywane jest z subwencji, te jak wiadomo co roku są niższe od realnych kosztów. Gorzej mają pracownicy administracji, których w wyniku wzrostu płacy minimalnej bardzo spłaszcza się płaca niezależnie od wykształcenia i kompetencji.

Radni Artur Nadolny i Piotr Serdyński zapytali prezydenta Mariusza Chrzanowskiego o wynagrodzenia w podległych mu jednostkach i spłaszczenie wynagrodzeń.

Ratusz
Liczba etatów pracowniczych w Urzędzie Miejskim w Łomży na koniec września 2022 r. wynosiła 261 i od października 2014 roku wzrosła o 26. Na 2023 rok „opracowane zostały nowe tabele minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia we wszystkich kategoriach zaszeregowania pracowników zatrudnionych w Urzędzie na podstawie umowy o pracę” - pisze w imieniu prezydenta Tamara Małachowska, sekretarz. Związki zawodowe miały dostać dwie propozycje maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, albo kwotowa tj. mniej więcej tyle ile wynosi wzrost wynagrodzenia minimalnego czyli o 590 zł, albo procentowa – 20%. „W ocenie Prezydenta regulacja procentowa jest bardziej sprawiedliwa. Chroni przed „spłaszczeniem" poziomu wynagrodzenia pomiędzy pracownikami o najniższych i najwyższych kwalifikacjach, pozwala różnicować wynagrodzenia adekwatnie do stanowisk pracy” - dodaje.

Podwyżka, co warto zauważyć dotyczy tabeli czyli tzw. widełek, a nie każdemu pracownikowi po np. 20%. Z przekazanych informacji wynika, że z inicjatywy pracownika w ciągu ostatnich 3 lat 43 osoby pożegnało się z pracą w ratuszu. W tym czasie 6 konkursów na stanowiska zakończyły się bez rozstrzygnięcia z powodu braku ofert. 

Biblioteka
Płace pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej w Łomży należą na najniższych wśród instytucji kultury. W związku w rządową regulacją płacy minimalnej, od stycznia 2023 r. 98% pracowników otrzyma stawkę zatrudnienia na poziomie płacy minimalnej – pisze dyrektor jednostki Teresa Fromelc - Pawelczyk. Zauważa, że niski poziom wynagrodzeń wpływa na trudności w pozyskaniu do zespołu nowych pracowników i odejściach do lepiej płatnej pracy.

- Od początku tego roku czyniłam wielorakie działania aby poinformować władze miasta o istniejącym problemie niskich płac w bibliotece. Po wielu rozmowach w lipcu br. złożyłam wniosek o zwiększenie dotacji podmiotowej na powyższy cel. Do chwili obecnej nie otrzymałam żadnej odpowiedzi w tej kwestii – pisze dyrektorka. - W październiku delegacja pracowników MBP w Łomży odbyła rozmowę z prezydentem Mariuszem Chrzanowskim na temat podwyżek płac, w wyniku której zostałam zobowiązana jako Dyrektor Biblioteki, do przedstawienia propozycji regulacji płac. Propozycję przygotowałam, natomiast nie udało mi się spotkać z Panem prezydentem i przedstawić wniosku.

Średnio na 2023 rok zaplanowano podwyżkę na poziomie 800 zł, choć nie wiadomo jaka będzie ostatecznie. 

- Pomimo wszelkich moich starań, nie jestem w stanie z tak niskim budżetem spełnić oczekiwań pracowników. Jedynym wyjściem jest redukcja zatrudnienia o 4 etaty – stwierdza.

MPK
Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacji w Łomży sp. z o.o. chciałoby wprowadzić podwyżki wynagrodzeń jak najszybciej, ale ze względu na trudną sytuację finansową wynikającą z ujęcia w budżecie Miasta na 2022r. kwoty niewystarczającej na pokrycie kosztów byłoby to ryzykowne bo zwiększyłoby istniejącą stratę – czytamy w odpowiedzi udzielonej przez  prezesa Janusza Nowakowskiego. - Z powodu niskich zarobków z MPK odchodzą kolejni pracownicy w tym kierowcy, a nabory na ich miejsce są bezskuteczne co grozi w niedalekim czasie zrywaniem kursów, bo autobus bez kierowcy nie pojedzie. Zbyt mała obsada mechaników to zagrożenie, że nie wszystkie autobusy będą w porę naprawione.

Na 2023 rok zaplanowano średnio podwyżki o 7%, co de facto oznacza realny spadek wynagrodzeń. Czy i takie dojdą do skutku zależy od budżetu. W minionym roku, o czym pisaliśmy, znacząco obcięto (2 mln zł) dotację na komunikację miejską. W MPK pracuje 82 osoby.

W MPEC-u na koniec 2021 roku pracowało 147 osób i również ta miejska spółka planuje podwyżki, ale na razie nie może ich określić, ani kryteriów ich przyznawania.

Natomiast w MPGKiM na koniec 2021 roku pracowało 158 osób, a średnie wynagrodzenie w firmie wynosiło 4856,14 brutto. W związku ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego,  w II kwartale 2023 roku „będzie zmuszone do podniesienia wynagrodzeń”. „W celu uniknięcia spłaszczenia płac planowane jest objęcie podwyżką wszystkie stanowiska” - pisze dyrektor Bernadeta Krynicka, ale ze względu na brak budżetu nie jest w stanie określić wysokości podwyżki. 

MOSIR
W łomżyńskim MOSiR-ze zatrudnionych jest 95 osób, w tym 88 osób z wynagrodzeniem zasadniczym niższym od kwoty 3 490 zł – pisze dyrektor Andrzej Modzelewski i zapowiada, że od 1 stycznia 2023 roku planuje 16-procentowa podwyżkę dla wszystkich. Bez tego 93% zatrudnionych miałoby najniższe wynagrodzenie. 

Przyszłoroczny wzrost płacy minimalnej doprowadzi w MOPS-ie do tego, że płaca zasadnicza 80% pracowników ośrodka będzie równa najniższej płacy w kraju bez względu na wykształcenie i posiadane kwalifikacje. „W celu zachowania systemu motywacyjnego pracowników oraz porządku w strukturze wynagrodzeń należałoby podnieść płacę zasadniczą wszystkich pracowników o 600 zł" – pisze dyrektor Wiesław Jagielak. 

Muzeum
- Płace w Muzeum od wielu lat utrzymywane są na bardzo niskim poziomie, równym bądź zbliżonym do aktualnej w danym czasie pensji minimalnej – wyjaśnia dyrektor Paulina Bronowicz-Chojak. Zaplanowana przez rząd dwukrotna podwyżka płacy minimalnej w 2023 r., oznacza konieczność podniesienia płacy zasadniczej do nowej granicy pensji minimalnej, osiemnastu z dwudziestu czterech pracowników Muzeum. Okazuje się, że inni pracownicy mają więcej o 50-200 zł brutto, a główna księgowa o 500 zł brutto. W planie finansowym na przyszły rok zaplanowano 20% podwyżki wynikającej z podniesienia płacy minimalnej. 

W Filharmonii dla 14 osób wynagrodzenie wymagać będzie bezwzględnego wyrównania do minimalnego przeciętnie o 535zł/m-c, a w  Domu Pomocy Społecznej 51 osób powinno otrzymać podwyżkę do minimalnego wynagrodzenia. MDK DŚT planuje 100 zł netto podwyżki wszystkim pracownikom, poza dyrektorem. Dyrektor Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej w Łomży i Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej „Dom nad Narwią" w Łomży przekazuje, że zaplanowała podwyżki w graniach 480- 600 zł, w zależności od zajmowanego stanowiska i kategorii zaszeregowania. W Środowiskowym Domu Samopomocy zaplanowano od stycznia 2023 roku  wzrost wynagrodzeń zasadniczych po 300 zł brutto. 

Wg danych GUS w 2021 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie w administracji samorządu terytorialnego  wyniosło 5828,24 zł brutto, a w w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2022 r. wyniosło 6687,81 zł. 

A jak zarabiają mieszkańcy Łomży? Jeśli ktoś z Państwa chciałby się taką informacją podzielić anonimowo, albo na temat zarobków w miejskich instytucjach, proszę o maila. biuro@4lomza.pl