Jak opisać specyficzne przypadki w CV? - ::4lomza.pl:: Regionalny Portal

Odpowiadamy na te pytania oraz wyjaśniamy, czy zamieszczać sprawy prywatne w CV, a jeśli tak, w jaki sposób robić to umiejętnie.

Jak opisać w CV ponad 15-letnie doświadczenie u jednego pracodawcy na różnych stanowiskach?

Wieloletnie doświadczenie zdobyte u tego samego pracodawcy, ale na różnych stanowiskach to wbrew pozorom atut. Świadczy bowiem o tym, że osoba zatrudniona jest lojalna wobec danej firmy, a także wykazuje się dużą chęcią do nauki oraz pewną elastycznością, jeśli chodzi o zadania zawodowe. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy takim przedsiębiorstwem jest biznes rodzinny, a pracownik przyjęty po znajomości musiał ciągle zmieniać posady, ponieważ nie radził sobie z powierzonymi mu obowiązkami. Lepiej nie zamieszczać takich informacji w CV.

Natomiast jeśli długoletnia praca w jednym miejscu zatrudnienia wiązała się ze stopniowym awansem, warto o tym wspomnieć w curriculum vitae. Oto przykład:

• 2010-2012 – specjalista ds. obsługi klienta w NETIA S. A.

• 2012-2014 – team Leader w NETIA S. A.

• 2014-2018 – menedżer zespołu sprzedażowego w NETIA S. A.

• 2018 - 2022 – dyrektor regionalny w NETIA S. A.

Powyższe informacje doskonale obrazują, jak rozwijała się dotychczasowa kariera kandydata do pracy w obrębie jednej i tej samej firmy. Mimo długiego stażu nie spoczywał on na laurach, tylko piął się coraz wyżej, finalnie zdobywając stanowisko kierownicze.

Przerwane studia – jak opisać je w CV?

Dla pracodawcy informacje na temat przerwanych studiów mogą być nieistotne, pod warunkiem że osoba ubiegająca się o zatrudnienie nadrabia to doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami. W przypadku niektórych branż (zalicza się do nich np. handel), można pominąć okres związany ze studiowaniem i albo określić swoje wykształcenie w CV jako „średnie”, bez wspominania o porzuconej uczelni, albo pozostawić wzmiankę o studiach z dopiskiem (w trakcie), a wszelkie ewentualne wątpliwości wyjaśnić podczas rozmowy rekrutacyjnej.

Sytuacja rysuje się nieco inaczej, gdy dana osoba poszukuje pracy w branży, która wymaga wykształcenia wyższego kierunkowego. Wtedy lepiej nie kłamać na temat studiów w CV i wspomnieć o przerwanej nauce, dodając jednocześnie, że wyraża się gotowość, żeby ukończyć dany kierunek lub specjalizację. Pracodawca może docenić szczerość i zaprosić kandydata do kolejnego etapu rekrutacji pomimo braku wymaganych kwalifikacji, a nawet zaproponować pomoc w realizacji wyznaczonego celu, gdy starający się o posadę wypadnie bardzo dobrze.

Jeszcze innym rozwiązaniem jest całkowite pominięcie fragmentu o studiach. To może jednak w niektórych przypadkach zupełnie pogrzebać szanse na zatrudnienie, zwłaszcza w branży finansowej, prawniczej, weterynaryjnej czy w sektorze zdrowotnym. Aby podjąć pracę w tych obszarach, konieczny jest dyplom ukończenia szkoły wyższej i przy braku informacji o wykształceniu w CV kandydat z automatu zostaje skreślony.

Przerwa w pracy z powodu opieki nad osobą chorą – czy warto wspomnieć o tym w CV?

Sprawy prywatne w CV nie są mile widziane. Dokument ten nie jest odpowiednim miejscem na rozpisywanie się na temat stanu cywilnego, poglądów politycznych, stanu zdrowia bliskich osób czy nawet posiadania dzieci lub zwierząt domowych. W pełni profesjonalne curriculum vitae jest pozbawione informacji, które nie są istotne z punktu widzenia rekrutera. Jak zatem wyjaśnić długą przerwę w pracy z powodu opieki nad osobą chorą, np. dzieckiem bądź rodzicem?

W sytuacji, gdy wystąpiła luka w zatrudnieniu wynikająca z przyczyn losowych i niezależnych od kandydata, pozostają dwa rozwiązania. Pierwsze z nich polega na zmodyfikowaniu sekcji Doświadczenie zawodowe w CV, tak aby przerwa pozostała niezauważona przez przyszłego pracodawcę. W tym celu w CV można ująć jedynie lata pracy w danych firmach, bez rozbijania na miesiące.

Z drugiej strony jednak w CV nie powinno się pozostawiać miejsca na domysły ani ukrywać ważnych informacji. Lepszą opcją wydaje się zatem umieszczenie tam pełnych okresów — lat oraz miesięcy, w których pracownik był zatrudniony (włącznie z przerwami) i bycie gotowym na doprecyzowanie kwestii budzących wątpliwości w czasie rozmowy rekrutacyjnej. Ostateczna decyzja co do tego, jak postąpić, należy do osoby starającej się o posadę, lecz warto mieć na uwadze, że ani nadmierne podkreślanie zawiłej sytuacji rodzinnej, ani kłamstwa w CV nie są właściwym rozwiązaniem.

Półroczna przerwa w pracy w celu lepszego zarobku za granicą – czy warto o tym wspomnieć w CV i jak opisać taką sytuację?

W przypadku, gdy kandydat do pracy wyjechał na pół roku za granicę, np. po to, aby podreperować domowy budżet, wskazane jest zawarcie tej informacji w CV. Trzeba jednak przedstawić taki fakt z jak najlepszej strony, ukazując zalety wyjazdu w celach zarobkowych, z pominięciem aspektów prywatnych. Dobrze byłoby wspomnieć o poziomie znajomości języka obcego używanego w danym kraju, zamiast rozpisywać się na temat swojej trudnej sytuacji materialnej lub udręk dotyczących pracy fizycznej i zadań realizowanych podczas emigracji. Można także pochwalić się w curriculum vitae swoją determinacją oraz elastycznością w zakresie wykonywania różnych obowiązków wybiegających poza profil zawodowy.

Atutem osób, które długo pracowały za granicą, nawet w branży niezwiązanej z ich wykształceniem, jest umiejętność wytrwałego dążenia do wyznaczonego celu oraz doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku. Wymienione cechy mogą zadecydować o zaproszeniu na rozmowę rekrutacyjną właśnie tego kandydata, który był na emigracji, dlatego warto zamieścić informacje o pracy za granicą w CV.

tekst płatny