Atrakcyjna praca po szkoleniach w NOT w zasięgu ręki!
Łomżyńska Rada Federacji Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych NOT w Łomży rozpoczęła nabór do drugiej edycji projektu „Nowa formuła wsparcia odpowiedzią na potrzeby rynku pracy”, realizowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt, skierowany do osób poniżej 30 roku życia oraz powyżej 50 roku życia, przede wszystkim kobiet. Daje szansę zdobycia atrakcyjnego zawodu bądź podniesienia swych kwalifikacji, a w rezultacie podjęcia dobrze płatnej pracy. – Zależy nam na tym, żeby jak największa liczba osób po ukończonym szkoleniu i stażu podjęła pracę – podkreśla Piotr Grabani, dyrektor NOT. – W poprzednim projekcie mieliśmy efektywność zatrudnienia sięgającą prawie 90 %, przy progu minimalnym 45 %. W obecnym mamy zawody deficytowe – pracodawcy poszukują osób z takimi kwalifikacjami!
Projekt „Nowa formuła wsparcia odpowiedzią na potrzeby rynku pracy” będzie realizowany 14 miesięcy, od czerwca tego roku do lipca 2015, na terenie powiatów łomżyńskiego, wraz z miastem Łomża, kolneńskiego i zambrowskiego, we współpracy z Powiatowymi Urzędami Pracy w Łomży, Kolnie i Zambrowie. W tych dwóch ostatnich można też składać wypełnione dokumenty u wyznaczonych pracowników, w Łomży należy składać je bezpośrednio w siedzibie Domu Technika NOT przy ul. Polowej 45 w pokoju 208.
Trzy moduły: kierowca samochodu ciężarowego kat. C z kwalifikacjami do przewozu towarów, spawacz metodą MAG I-III oraz operator koparko-ładowarki rozpoczną się od lipca, tak więc rekrutacja na te szkolenia jest prowadzona do końca czerwca. Rekrutacja osób zainteresowanych szkoleniami w kierunkach opiekunka domowa z modułem języka niemieckiego i pracownik leśny będzie trwać do końca lipca, a nabór do ostatnich modułów, pracownik obsługi biurowej i księgowy, potrwa do końca sierpnia.
W pierwszych miesiącach trwania projektu będą odbywać się szkolenia. Po zakończeniu szkoleń i zdaniu egzaminów wewnętrznych bądź zewnętrznych każdy z uczestników projektu ma zagwarantowany kilkumiesięczny staż, w miejscach wskazanych przez NOT lub znalezionych przez kursantów.
– Atrakcyjność tych modułów szkoleniowych jest związana z deficytem takich pracowników na rynku pracy – podkreśla Piotr Grabani. – W poprzednim projekcie na kilkadziesiąt miejsc mieliśmy kilkuset chętnych, dlatego ważnym elementem oceny każdego zgłaszającego się była kreatywność związana ze znalezieniem we własnym zakresie pracodawcy, który przyjmie tę osobę na staż. Zgłosiło się wówczas 600 osób, ale dokumenty od pracodawców złożyło 89 osób, które w komplecie zostały przyjęte do projektu. Ten sam model przyjmujemy też przy rekrutacji do obecnego projektu, gdzie przy większej ilości zgłoszeń będziemy premiować osoby kreatywne, które będą walczyć o szkolenie, dobry staż, a w rezultacie i o pracę.
Atrakcyjność oferty szkoleniowej NOT powiększa również jej wszechstronność, nastawienie na zdobycie przez uczestników projektu jak najszerszych kwalifikacji oraz zakończenie większości z nich egzaminami państwowymi.
– Wąska specjalizacja jest obecnie utrudnieniem dla osób poszukujących pracy – mówi Piotr Grabani. – Dlatego jeśli już kogoś szkolimy, to staramy się to robić tak, że dana osoba będzie bardziej atrakcyjna dla potencjalnego pracodawcy. Np. kierowca poza szkoleniem w zakresie kategorii C i na przewóz towarów, jest szkolony dodatkowo w zakresie uprawnień obsługi wózka widłowego, przewozu ładunków niebezpiecznych, tzw. ADR, oraz jazdy doskonalącej na ciągniku siodłowym z naczepą, czyli prowadzenie TIRa na trasie, szczególnie w kontekście bezpieczeństwa i ekonomiki jazdy, a nawet umiejętności podczepiania naczepy. I mamy tego efekty, bo z 11 kierowców, których kształciliśmy dwa lata temu, nadal wszyscy pracują!
Albo opiekunka domowa – moduł realizowany z językiem niemieckim, co daje też możliwość podjęcia pracy w Niemczech, gdzie polskie opiekunki są bardzo cenione i poszukiwane.
Równie istotne dla osób młodych bądź bezrobotnych przez dłuższy czas, jest to, że wszystkie elementy szkoleń i kursów w łomżyńskim NOT są całkowicie bezpłatne.
– Normalnie są to szkolenia bardzo drogie, np. szkolenia pracownika leśnego pilarza-drwala z uprawnieniami do obsługi HDS-u, ale też szkoleniami na specjalistycznych maszynach Harvester do obróbki drewna to koszt nawet w granicach 9,5 tys. zł – wyjaśnia Piotr Grabani.
– W przypadku kierowcy zsumowanie kosztów wszystkich kursów i szkoleń też sięga 6-7 tys. zł. U nas te wszystkie szkolenia są bezpłatne! Wszystko, co będziemy realizować w ramach projektu nie wiąże się z żadnymi kosztami dla uczestnika – łącznie z możliwością zwrotu kosztu dojazdów, kawą/herbatą i ciasteczkami w przerwach, aż do bezpłatnych podręczników, materiałów szkoleniowych czy nawet materiałów piśmiennych.
Efekty takiego projektu to podniesienie bądź zdobycie bardzo przydatnych kwalifikacji przez osoby bezrobotne, co ułatwia poruszanie się po niezmiernie trudnym rynku pracy i znalezienie stałej, dobrze płatnej pracy.
Wszelkie informacje na temat projektu, zasad rekrutacji oraz niezbędnych dokumentów są dostępne na stronie internetowej www.notlomza.pl
