Restrukturyzacja w łomżyńskim szpitalu
Zmniejszenie liczby łóżek na Oddziale Noworodkowym zapowiada łomżyński szpital. – To konieczność wynikająca z planu naprawczego – mówi dyrektor Szpitala Wojewódzkiego w Łomży, Dariusz Domasiewicz.
W 2024 roku Szpital Wojewódzki w Łomży poniósł stratę w wysokości około 27 mln zł. W takiej sytuacji prawo nakłada na jednostkę obowiązek przygotowania i wdrożenia planu naprawczego.
– Jako dyrektor zobligowany jestem do podjęcia działań naprawczych – podkreśla Dariusz Domasiewicz.
Jednym z niekorzystnych elementów funkcjonowania placówki, wskazanych w analizie SWOT, jest – zdaniem menedżera – niskie obłożenie, szczególnie na niektórych oddziałach szpitalnych.
– Tam, gdzie obłożenie wynosi 80–90 proc., nie ma problemów z płynnością finansową szpitali ani z ich rentownością – zaznacza dyrektor.
W łomżyńskim szpitalu w 2025 roku obłożenie wynosiło około 48 proc. Przykłady innych placówek pokazują, że jest to poziom niewystarczający do osiągnięcia trwałej stabilności finansowej. Dlatego od lutego 2026 roku zmniejszy się liczba łóżek na Oddziale Noworodkowym. Zmiana ta wiąże się również z obniżeniem poziomu referencyjności oddziału do drugiego stopnia.
Dyrektor wyjaśnia, że w grudniu do tej pory urodziło się 35 dzieci w tym 12 ze znieczuleniem porodowym (od rozpoczęcia pilotażu), podczas gdy oddział dysponuje 28 łóżkami. Jak podkreśla, większość z nich nigdy nie jest wykorzystywana, jednak szpital zobowiązany jest do zapewnienia pełnej obsady lekarskiej i pielęgniarskiej dla całej bazy łóżkowej.
– Od lutego w Łomży dostępnych będzie 18 łóżek – informuje Dariusz Domasiewicz.
Z punktu widzenia pacjentek zmiana ta nie powinna być odczuwalna, ponieważ nowa liczba łóżek z nadwyżką zabezpiecza wszystkie potrzeby. Obniżenie poziomu referencyjności do II stopnia oznacza natomiast, że najtrudniejsze przypadki będą transportowane do Białegostoku. Jak zaznacza dyrektor, w 2025 roku dotyczyłoby to około pięciu przypadków.
– Muszę patrzeć na całość przedsiębiorstwa, jakim jest szpital – podkreśla Dariusz Domasiewicz. – Dramatycznie spada liczba porodów w naszym kraju, podczas gdy liczba łóżek pozostaje bez zmian. Zmiany demograficzne wymuszają więc korekty także w strukturze oddziałów szpitalnych.
Ponad 200 pracowników szpitala ma uprawnienia emerytalne. Dyrektor zwraca uwagę na konieczność dostosowania kadr do nowych wyzwań technologicznych. Jak mówi, w szpitalu instalowany jest najnowocześniejszy na świecie sprzęt medyczny, który wymaga specjalistycznych szkoleń i nowych kompetencji. Średnia wieku personelu wynosi obecnie 48 lat, dlatego przy kosztownych szkoleniach specjalistycznych placówka zamierza stawiać na młodszych pracowników, którzy podpiszą tzw. „lojalkę” i na dłużej zwiążą się ze szpitalem.
Jak podkreśla dyrekcja, decyzje nie wynikają z ograniczania dostępności świadczeń, lecz z konieczności racjonalnego gospodarowania środkami publicznymi w sytuacji pogłębiającego się kryzysu demograficznego.
