4lomza.pl/

ile %płatne jest zwolnienie lekarskie za wypadek w drodze do pracy...może ktoś wie z doświadczenia..

100% ale nie można o odszkodowanie do zusu starać

Zależy od umowy, jak masz umowę o prace to "coś tam" dostaniesz, gorzej jak jesteś na zleceniu, bo wtedy lekarze nie mogą wystawić takiego L4 czy innego zwolnienia.

dzięki.a jak szefowa policzyła 80%....

na czas nieokreślony

To spytaj jej czemu tak.chyba że coś się zmieniło..

Prawidłowo.Jak masz zwolnienie na dziecko to masz płatne 100% a zwolnienie na siebie płatne jest 80%

Najlepiej jakiejś bhp-ówki spytaj

Zwolnienie na dziecko to też 80%. W ciąży jest 100% płatne.

Ja jestem tego samego zdania co Omania, na siebie 80% płatne chyba, że jesteś w ciąży to chyba 100%, ale też ręki nie dam sobie uciąć :)

___________________________________________________________

Nie ma miłości, są ciężarówki ;)

To ja już nie wiem.w tamtym roku miałem wypadek w drodze z pracy i 100% płacili bo to wypadek ale.......mogło sie zmienić

Znajoma brała zwolnienie na dziecko i dostała 100% z tym że dopłacał jej ZUS a na siebie dostała 80 %.A w ciąży nie wiem dokładnie,ale zdaje mi sie że też 100%.

Wypadkowe i za czas opieki nad dzieckiem płaci ZUS, gdzie wypadkowe jest płatne 100%. Za wypadek można dostać odszkodowanie od ZUS.
Wypadek w drodze do pracy i z pracy jest traktowany jak zwykłe chorobowe i płatny jest 80%. Kiedyś takie zdarzenie było traktowane jak wypadek, ale teraz to jest zwykłe chorobowe L4.
W przypadku ciąży - płatne 100%.
Wszystkie kwoty oblicza się po potrąceniu kwot składek społecznych (emerytalnej, rentowej i chorobowej) i odpowiednio mnoży przez 80% lub 100%, biorąc pod uwagę dochody sprzed 12 miesięcy pracy lub jeśli nie ma takiego okresu - to co jest w umowie + dodatki, lub jeśli jest minimalne wynagrodzenie - wysokość minimalnego wynagrodzenia w danym roku dotyczącym choroby.
Chorobowe jest płatne przez 33 dni lub 14 dni w przypadku pracowników, którzy ukończyli w roku poprzedzającym 50 rok życia, przez pracodawcę w danym roku, a potem płaci ZUS

prawo sobie a prywaciarz

takie rzeczy to nie wiem gdzie


jeden dzień zwolnienia i opier**** premie której nie widziałem i podstawę


I LOVE POLAND

a jak myślicie ile można pociągnąć zwolnienie lekarskie jak się ma złamaną kość guziczną...

nie prawda zwolnienie na dziecko jest teraz (od roku) 80%

Evvcia: wypadkowe jest 100% a z tytułu opieki nad dzieckiem - 80% i to nie od roku.

Przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego należnego z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, obliczaniu jego podstawy oraz wypłacie zastosowanie mają przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (zob. podstawa prawna) – zwana dalej ustawą o świadczeniach chorobowych, z uwzględnieniem odmiennych uregulowań określonych w ustawie wypadkowej. Pierwszą z nich jest to, że prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje niezależnie od okresu podlegania temu ubezpieczeniu. W tym przypadku nie obowiązuje więc tzw. okres wyczekiwania, który występuje przy zasiłkach wypłacanych według ogólnych zasad.
Inna jest też wysokość zasiłku – wynosi ona 100 proc. podstawy wymiaru. Jeżeli przysługuje on z kilku tytułów, to w tej wysokości powinien być wypłacony z każdego z nich.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem.
Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce i ojcu dziecka, a zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.
Za dzieci uważa się dzieci własne ubezpieczonego lub jego małżonka oraz dzieci przysposobione, a także dzieci obce przyjęte na wychowanie i utrzymanie.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym, mogących zapewnić opiekę. W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2., zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad chorym dzieckiem do lat 14, albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad chorym dzieckiem w wieku ponad 14 lat. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę członków rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym.
Zasiłek przysługuje ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.
W przypadku, gdy ubezpieczony dostarczy zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, w którym orzeczona została opieka nad chorym dzieckiem, po upływie 7 dni od daty jego otrzymania, zasiłek chorobowy ulega obniżeniu o 25%, począwszy od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego. Sankcji tej nie stosuje się gdy ubezpieczony nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego w wymaganym terminie z przyczyn od niego niezależnych.



Zus płaci z różnych składek oba świadczenia. Płatnik je jedynie wykazuje w przypadku przedsiębiorstw zobowiązanych do obliczania zasiłków (czyli tam gdzie jest zatrudnionych ponad 20 osób wg ustaleń zus).

http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=402#p714
http://e-inspektorat.zus.pl/sprawy.asp?id_profilu=3&menu=3&id_sprawy=290&pomoc=3

powiedz to pracodawcy a na pewno cię zrozumie oki

pewnie po urlopie macierzyńskim nie mają prawa zwolnić buaaaaa hahaha

u mnie dwie dziewczyny przyszły po urlopie macierzyńskim popracowały jedna tydzień a druga dwa i jak to bywa szef wypier*****

a kodeks to tylko książka i nic więcej

Po urlopie macierzyńskim niestety ale można zwolnić, w przepisach nie ma mowy o okresie ochronnym, choć w PIPie na ten temat dyskutują. Po urlopie wychowawczym jeśli pracownica poprosi o zmniejszenie etatu np. o 1/8 jest przez rok chroniona wg przepisów prawa pracy.

Ale przepisy swoje a życie swoje.
W przepisach jest wiele ciekawych zagwostek...

Art. 183 2
. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego,
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

Art. 186 4
. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do
pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym
urlopem

Art. 186 8
. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika.