4lomza.pl/

dupek dzieciaku Edvard18 jesteś i fantasta / wynajdywacz głupot , a nie wynalazków

takich ciuli - gimnazjalistów / nacjonalistów jak ty bezmózgowcu , to ja ciepłym moczem olewam

wszak wcześniej czytałem jaki to z ciebie wynalazca czy nacjonalista hahahahaha

No i? Zazdrościsz? Antypolski "polaczku".

ola Boga , znowu ten fantasta i dzidziuś edziu 18 ma coś do powiedzenia

jego kobieta ??? ( a kto dymał ?) ja się testom dobrowolnie nie poddam

... powiedziała ... i to jest wyrocznia dla eunucha

hahahahaha...

Po urlopie macierzyńskim niestety ale można zwolnić, w przepisach nie ma mowy o okresie ochronnym, choć w PIPie na ten temat dyskutują. Po urlopie wychowawczym jeśli pracownica poprosi o zmniejszenie etatu np. o 1/8 jest przez rok chroniona wg przepisów prawa pracy.

Ale przepisy swoje a życie swoje.
W przepisach jest wiele ciekawych zagwostek...

Art. 183 2
. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego,
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

Art. 186 4
. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do
pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym
urlopem

Art. 186 8
. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika.

Bo jest raz w życiu ?
Chyba że ktoś później Cię zaprosi ;]

z Listu św. Pawła do Efezjan:
"Obleczcie pełną zbroję Bożą, byście mogli się ostać wobec podstępnych zakusów diabła".

Przy umowie zlecenie nie są potrącane kwoty wolne od podatku, czyli 556,02 zł - miesięcznie - 46,33 zł (dochód wolny od podatku to 3089 zł). Ponad te kwotę zwrotu podatku nie będzie, jeśli rozliczasz indywidualnie pit-37 i bez innych odliczeń jak za internet, kwoty odsetkowe od kredytów hipotecznych zaciągniętych w latach 2002-2006.
Prawdopodobnie jeśli prawidłowo jest wystawiony pit-11 dostaniesz zwrot własnie tej kwoty, o ile nie miałeś innych przychodów, w których ujęta jest kwota wolna od podatku.

Na podstawie własnych szacunków? ze niby miał bym dochody swoje z dupy wziąć?- takie teoretyczne pytanie:P